Alexander Acosta Garcia
CEO & Cofundador Job City
Las habilidades blandas “soft skills” han ganado mucha importancia en el mundo empresarial, en los últimos años y este 2023 no será la excepción, las empresas valorarán aún más estas habilidades debido a la naturaleza cambiante del mundo empresarial, que ha sido acelerada por la crisis mundial.
En Job City estamos comprometidos con tu desarrollo profesional, por eso preparamos un listado de las habilidades blandas que más valorarán las empresas este año, toma nota y crea un plan para desarrollarlas:
- Flexibilidad y adaptabilidad: la pandemia mundial ha demostrado la importancia de ser capaz de adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno empresarial. Las empresas buscarán candidatos que sean flexibles y capaces de adaptarse a diferentes situaciones y circunstancias.
- Habilidades de comunicación: la comunicación es esencial en cualquier empresa, y las empresas valorarán a los candidatos que puedan comunicarse de manera efectiva, tanto verbalmente como por escrito. Además, la capacidad de escuchar y comprender las necesidades de los demás es fundamental.
- Trabajo en equipo: trabajar en equipo es fundamental en cualquier empresa, y las empresas valorarán a los candidatos que puedan colaborar eficazmente con otros miembros del equipo. La capacidad de construir relaciones positivas y mantener una actitud constructiva en el equipo será clave.
- Resolución de problemas: las empresas valorarán a los candidatos que puedan identificar y resolver problemas de manera creativa y efectiva. La capacidad de tomar decisiones informadas y resolver problemas complejos es esencial para el éxito empresarial.
- Liderazgo: el liderazgo es una habilidad importante que las empresas valorarán en 2023. La capacidad de inspirar, motivar y guiar a otros será esencial para liderar equipos y alcanzar los objetivos empresariales.
- Resiliencia: la resiliencia es la capacidad de recuperarse de la adversidad y superar los desafíos. En un mundo empresarial cambiante y cada vez más exigente, las empresas valorarán a los candidatos que sean resistentes y capaces de enfrentar los desafíos con confianza y determinación.
En resumen, las habilidades blandas serán cada vez más importantes para las empresas en 2023, y los candidatos que puedan demostrar estas habilidades tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral, aquello que en Job City llamamos “propuesta de valor diferencial”.
La tendencia a contratar personal por competencias blandas comenzó a tomar fuerza en las últimas décadas del siglo XX, especialmente a partir de la década de 1990. En ese momento, las empresas empezaron a darse cuenta de que las habilidades y características personales de los empleados eran tan importantes como sus habilidades técnicas para el éxito en el trabajo. Desde entonces, la tendencia a contratar personal por competencias blandas ha seguido creciendo, y hoy en día es una práctica común en muchas empresas y organizaciones en todo el mundo.
Además, las empresas con “cultura de bienestar” invierten en la formación y el desarrollo de estas habilidades de sus empleados para mejorar la efectividad y el éxito empresarial.
Si llegaste hasta aquí, quiero animarte a que inviertas en tu desarrollo profesional y desarrolles tus habilidades blandas y duras como parte de tu mejora continua, te invito a leer nuestra anterior entrada de blog, en la cual abordamos el tema, del impacto de la Inteligencia Artificial en algunas profesiones y como aprovechar estas nuevas tecnologías para obtener una ventaja competitiva
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