En la era digital, la humanización de los procesos de selección se vuelve crucial. Este artículo explora estrategias prácticas para rehumanizar la selección de personal, destacando la importancia de la empatía, la comunicación abierta y el uso ético de la tecnología. Aprende cómo este enfoque puede transformar tu empresa y mejorar la experiencia de los candidatos.
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En Job City proponemos un cambio de terminología en RRHH, pasando de ‘reclutamiento’ a ‘Gestor de Talento Humano’. Este artículo explora el contexto histórico, características del cargo y los beneficios de esta modernización, apoyado por estadísticas que subrayan la necesidad de humanizar y actualizar la industria.
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En este artículo, exploramos los desafíos que enfrentan los candidatos y profesionales de recursos humanos en Colombia debido a la falta de retroalimentación, bajos salarios y perfiles sobre calificados. Analizamos cómo empresas como Google y Amazon han implementado estrategias de bienestar para sus empleados y cómo podemos aplicar estas lecciones en nuestro país. Únete al debate y comparte tus ideas para humanizar los procesos de selección y mejorar las condiciones laborales en Colombia.
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La prisa y la mala gestión del tiempo pueden sabotear los procesos de selección de personal. Este artículo explora cómo mejorar estos procesos a través de estrategias eficientes y un uso adecuado de la tecnología.
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En el mundo actual, el Data-Driven HR se ha convertido en una herramienta esencial para los profesionales de recursos humanos. Utilizar los datos para tomar decisiones informadas no solo mejora la eficiencia y efectividad de la gestión del talento, sino que también permite a las empresas anticipar tendencias y necesidades. En este artículo, exploraremos cómo implementar un enfoque basado en datos en tu estrategia de recursos humanos, los beneficios que ofrece y las mejores prácticas para comenzar. ¡Acompáñanos en este viaje hacia una gestión de RRHH más inteligente y precisa!
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